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皖d是哪里的车牌号,皖d是哪里的车牌号码 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非全日制用工形式快速发展,特(tè)别是在服务领域,使用(yòng)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)的企业(yè)越(yuè)来越多(duō)。有(yǒu)人将非皖d是哪里的车牌号,皖d是哪里的车牌号码全(quán)日制用工(gōng)视为劳(láo)务关(guān)系(xì)或临时工,有人认(rèn)为(wèi)非全日制用皖d是哪里的车牌号,皖d是哪里的车牌号码(yòng)工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗(ma)?什(shén)么是非全日制用工(gōng)?非全日制用(yòng)工是(shì)临时工(gōng)吗?用人单位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保?一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

  Q

  什么是非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)?非全(quán)日(rì)制用工(gōng)就是临时工吗?

  A:非全日(rì)制用工的(de)基本特征是每日(rì)工作(zuò)时间和每周工作时(shí)间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定,非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主,劳动者(zhě)在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时(shí)间不超过4小时,每(měi)周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式

  我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后,法(fǎ)律上(shàng)已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分,用(yòng)工双方都应签订劳动合同,明确(què)权利(lì)皖d是哪里的车牌号,皖d是哪里的车牌号码和(hé)义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工作(zuò)时间(jiān)短,但(dàn)劳动者和(hé)用人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此,劳动(dòng)法的(de)一(yī)般原则和一般(bān)规则对(duì)其均适用。

  Q

  非全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同?

  A:非全日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng),但是可以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。同时,只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履行,劳动者(zhě)也(yě)可以与不(bù)同单位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行为,劳(láo)动者可(kě)以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理,也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

  非全(quán)日(rì)制(zhì)用工双方当事人(rén)任何(hé)一方都可以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工;终(zhōng)止(zhǐ)用工,用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿,也(yě)就是对(duì)双方(fāng)解除劳动关系不(bù)作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制,可以书面(miàn)也可(kě)以口头(tóu)解除,无需(xū)提(tí)前通知。

  Q

  用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非(fēi)全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)?

  A:法律规(guī)定,非全日(rì)制用(yòng)工(gōng),用人(rén)单(dān)位可以不(bù)用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种费用(yòng),但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本(běn)养老保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险,这区(qū)别(bié)于全日制劳动(dòng)者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。

  要引导当事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务(wù),强化非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益保护,还要防止(zhǐ)以非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用工的行为(wèi)

  总(zǒng)体上看,目前我国的非全日制(zhì)用(yòng)工制(zhì)度(dù)强调其灵活性和特(tè)殊性(xìng),应进一(yī)步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的原则,完善(shàn)非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及(jí)社会(huì)保险等(děng)制度(dù),更好保护非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的权益。

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